阿拉善盟：“三抓一树” 加强干部教育监督管理

今年以来，阿拉善盟纪委监委牢固树立“四个意识”，坚持标本兼治，强化责任担当，通过“三抓一树”，切实加强干部的教育监督管理，努力营造风清气正政治生态和良好干事创业氛围。

抓责任 夯实管党治党政治责任 认真落实“两个责任”实施方案及“责任清单”和“负面清单”，健全“两个责任”落实情况报告制度，完善“两个责任”纪实管理，充分运用履责提示制度，形成及时发现问题、纠正偏差的长效机制，切实把管党治党任务抓在日常、严在经常。以“两个责任”督导为抓手，突出“关键少数”，强化追责问责，督促各级党组织“一把手”落实党风廉政建设“第一责任人”职责和班子成员落实“一岗双责”职责，实施集中督导2轮，对履行“两个责任”不力的17名党员干部进行了严肃问责。

抓日常 深入开展廉政警示教育 扎实开展纪律教育，把纪律教育融入党员干部日常教育管理，通过开展“菜单式”宣讲等方式，深入组织学习《党章》《监察法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规和法律法规，引导各级党组织把对党员干部的纪律建设抓在经常、形成常态，今年以来，共开展宣讲56场次，教育党员干部5000余人次。开展“阿拉善清风之声”走基层活动，全方位、多层面传播廉政文化，持续营造崇廉尚洁社会环境。坚持一手抓惩治、一手抓预防，建立“一案一警示”长效机制，在宣布处分决定的同时，同步在被处分人所在单位和系统开展警示教育，发挥查处一起、警醒一片的震慑效果。加强通报曝光力度，先后分23批次在报纸、电视台、网站、微信等媒体上对52起典型案例进行公开曝光，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

抓苗头 常态化践行“第一种形态” 突出抓早抓小、防微杜渐，严把第一道关口，着力在运用第一种形态上下功夫，抓好干部约谈工作常态化，建立约谈工作台账，强化统筹调度和结果运用，先后组织开展提醒、函询、诫勉谈话117人次。严格把握政策界限，准确定性、处分恰当，科学把握运用“四种形态”，今年以来，全盟各级纪检监察机关运用“四种形态”处理干部504人次，其中，运用第一种形态处理389人次，占77.2%。

树导向 营造担当作为良好氛围 积极协助盟委制定了《阿拉善盟政治生态评价办法（试行）》，通过建立政治生态评价体系，对政治生态进行量化评价，努力营造风清气正的政治生态。充分发挥正向激励和示范引领作用，在全盟各苏木镇（街道）、嘎查村（社区）启动开展“清风干部”评选工作，广泛宣传典型人物和典型事迹，营造干事创业良好氛围。健全容错纠错机制，对干部的失误错误进行综合分析，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性倾向性问题早发现早纠正，帮助干部汲取教训、改进提高，激励干部担当作为。严肃查处捏造事实、虚假举报、诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。(阿拉善盟纪委监委)