年中看进展 新城区纪委监委围绕“四抓” 整治“四官”问题凸显成效

新城区纪委监委带头净化自身机关政治生态，深入开展“四官”问题整治工作。以最坚定的态度、最迅速的行动、最有效的措施，围绕“四抓”落实全区“四官”问题整治工作，确保专项整治工作取得了实效。

抓住着眼点，组织领导到位。新城区委高度重视整治“四官”工作，区委主要领导多次督促过问，新城区纪委监委全力负责，确定先行试点在全区推行，及时制定印发了《关于开展整治“四官”问题净化机关政治生态的试点实施方案》，明确了整治重点、工作措施、实施步骤和工作要求，精心选取了民政局、人力资源和社会保障局、农牧水利局、市场监督管理局、医疗保障局、政务服务局、卫生健康委员会7个部门作为试点部门，选取保合少镇和成吉思汗大街街道办事处作为试点地区，召开了专项工作推进会，要求9个试点单位迅速成立整治工作领导小组，抓好研究部署、学习动员、查摆问题、整改落实工作，为“四官”问题整治工作顺利开展强化了组织保障。

抓好切入点，学习发动有力。一是思想教育先行。为进一步提高纪监干部对“四官”整治工作的思想认识，区纪委先后召开座谈会5次、学习会3次，分2批组织干部赴市公共资源交易监督管理局进行观摩学习和交流探讨；各试点单位共举办学习研讨、警示教育25次。通过大力度、多频次的学习教育，引导相关单位和干部深刻认识到“四官”的危害性，整治基层干部队伍中的“四官”，是根治形式主义官僚主义顽疾的靶向式治疗；深刻认识到及时校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦、净化政治生态，对推动我区思想再解放、笃行新发展理念，继而推动高质量发展具有十分重要而紧迫的现实意义。二是广泛宣传发动群众。各试点单位通过设置宣传栏、制作发放宣传资料、公开举报电话来信来访地址、设立微信举报平台等多种形式，将神经末梢延伸到社区、农村、企业、学校，着力提升广大群众和社会各界对“四官”整治的知晓率和参与度，形成了深入整治“四官”问题的强大声势。

抓准突破点，整改落实见效。“四官”整治工作的主要目标，就是要深入整治干部队伍中的“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，严肃查处群众反映强烈的干部不作为、慢作为、假作为、乱作为问题，推动领导干部和公职人员主动担当作为、政治生态更加风清气正。区纪委监委通过强化“马上办”作风，亮出工作职责、亮出服务承诺、量化工作任务、畅通群众监督举报渠道，对群众反映的“马上办”事项未按规定时限办结或办事质量较差的，对发现问题查纠不严、整改落实不力、建章立制不实的，坚决依规依纪追责问责，通过与组织部门的协作联动，让懒官难过问责关、庸官难过上岗关、乖官难过考核关、巧官难过监督关，倒逼了整治工作责任落实。

抓牢落脚点，服务群众上台阶。试点部门和地区把整治工作的抓手和重心，不约而同地放在“群众反映强烈的突出问题得到有效治理”上，扎实推动工作作风的转变和服务群众水平提升，并涌现了一些工作亮点。成吉思汗大街街道通过“六个一”（一图读懂“四官”、一份权责清单、一幅马上办流程图、一套亮牌服务、一码民意测评、一份廉政承诺）的措施，进一步深化了“四官”整治专项行动；区民政局梳理明确了“马上办、一次办、就近办、网上办”行政服务事项26项，通过流程极简、让信息多跑路，实现让群众少跑腿；区卫建委通过建立健全公开办事制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等内控制度，实现了服务受理“零推诿”，服务事项“零积压”。此外，区委巡察办虽然这次并不是试点部门，但也按照区委的统一部署，围绕中央、自治区党委、市委关于解决形式主义突出问题、为基层减负的部署要求，结合巡察工作实际，在全区率先推出了关于解决形式主义突出问题、为基层减负的33项工作清单，在整治“四官”问题、净化机关政治生态上做出了积极探索。